Трудові гарантії та пільги для військовослужбовців

Чи є пільги для військовослужбовців в Україні і які саме гарантії вони отримують від держави? Це питання турбує тих, хто зараз проходить службу, так і членів їх родин, які прагнуть знати на яку підтримку можуть розраховувати. 

Служба в Збройних Силах України, Національній гвардії України, Державній прикордонній службі України та інших законних військових формуваннях вимагає від військовослужбовців максимальної віддачі, витримки й готовності діяти у складних умовах. Тому держава передбачила для військових низку соціальних гарантій і пільг, що мають компенсувати ризики та забезпечити належний рівень підтримки.

Однією з найважливіших гарантій є збереження страхового стажу для пенсійного забезпечення. Це питання має особливе значення для військовослужбовців, адже період служби повинен зраховуватись до страхового стажу, навіть якщо особа тимчасово не сплачує внески. Таке зарахування регулюється статтею 8 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”. Ця стаття прямо передбачає, що час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Водночас варто пам’ятати, що до страхового стажу не входять періоди, коли людина не підлягала обов’язковому страхуванню або не перебувала на дійсній службі. Тому військовим та їхнім сім’ям важливо знати, які саме умови гарантують повне збереження пенсійних прав і як ці пільги для військовослужбовців працюють на практиці.  

Які пільги для військовослужбовців та їх сімей передбачені законом

Законодавство України чітко визначає, які пільги мають військовослужбовці та їхні родини, охоплюючи широкий спектр від трудових відносин до медичного забезпечення. Ці гарантії закріплені у Законі України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” та Кодексі законів про працю України (КЗпП). Знання цих норм допомагає військовим та їхнім близьким повною мірою користуватися своїми правами.

Головна трудова гарантія для мобілізованих працівників – це збереження місця роботи (посади). До 19 липня 2022 року роботодавець також був зобов’язаний зберігати середню заробітну плату за місцем роботи. Згідно з останніми змінами, внесеними Законом України № 2352-IX, який набув чинності 19.07.2022, положення про збереження середньої заробітної плати у статті 119 КЗпП було виключено. Таким чином, середній заробіток мав виплачуватися працівникам по 18 липня 2022 року включно. Відтепер військовослужбовці отримують грошове забезпечення безпосередньо від держави.

Грошове забезпечення включає:

• посадовий оклад та оклад за військовим званням;
• щомісячні додаткові види забезпечення (премії, надбавки, доплати, які мають постійний характер);
• одноразові додаткові виплати, що не мають постійного характеру.

Держава також забезпечує продовольче та речове забезпечення. Додатково до цього, військовослужбовці мають право на охорону праці та всебічне медичне забезпечення:

• охорону здоров’я та безкоштовну медичну допомогу;
• безоплатну психологічну та медико-психологічну реабілітацію для учасників бойових дій;
• грошову допомогу на оздоровлення;
• одноразову грошову допомогу в разі інвалідності або часткової втрати працездатності.

Варто додати, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №168 від 28.02.2022, військовослужбовці, які беруть безпосередню участь у бойових діях, мають право на додаткову грошову винагороду до 100 000 грн на місяць. Ця додаткова винагорода у розмірі до 100 000 грн також виплачується за періоди перебування на стаціонарному лікуванні та у відпустці для лікування після отримання тяжкого поранення, пов’язаного із захистом Батьківщини.

У разі хвороби військовослужбовцю надається відпустка для лікування зі збереженням грошового забезпечення на підставі висновку ВЛК.У разі хвороби військовослужбовцю надається відпустка для лікування на підставі висновку ВЛК. Грошове забезпечення за останніми займаними посадами виплачується за період звільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку з хворобою та перебуванням на лікуванні (у відпустці для лікування), але не більше чотирьох місяців із дня вибуття з військової частини. Грошове забезпечення після чотирьох місяців безперервного перебування на лікуванні продовжує виплачуватись на підставі висновку військово-лікарської комісії та відповідного рішення командира військової частини. 

Трудові гарантії учасників АТО та їхніх родин

Навіть після звільнення з військової служби трудові гарантії учасників АТО, ООС та повномасштабної війни залишаються чинними. Ці гарантії сприяють їхній соціальній адаптації та швидкому поверненню до цивільного життя.

Військовослужбовці, які мають статус УБД, можуть претендувати на розширений пакет пільг:

• Учасники бойових дій мають право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік зі збереженням заробітної плати. (Зверніть увагу: надання цього виду відпустки військовослужбовцям припиняється в особливий період, крім окремих випадків. Право на неї може бути реалізовано шляхом отримання грошової компенсації під час звільнення зі служби.)
• Держава забезпечує право на першочергове отримання земельної ділянки для житлового будівництва, садівництва чи городництва.
• Учасники бойових дій, а також особи з інвалідністю внаслідок війни, мають право на пільги на житлово-комунальні послуги. Це надає значні знижки на оплату житла, комунальних послуг, палива та скрапленого газу. 
• УБД мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату, а також на першочергове працевлаштування.
• Також УБД мають право на безоплатний проїзд усіма видами міського транспорту (крім таксі), а при наявності інвалідності – на санаторно-курортне лікування за рахунок держави.

Трудові права членів сімей військовослужбовців

Законодавство також надає важливі трудові права членам сімей військовослужбовців, забезпечуючи їм соціальний захист, особливо під час переїзду чи скорочення штату.

Члени сімей військовослужбовців строкової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу мають переважне право при прийнятті на роботу і на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату. 

Додатково члени сімей загиблих (померлих) військовослужбовців мають право на щомісячну грошову допомогу, пільги на оплату комунальних послуг та безоплатне медичне обслуговування, що передбачено статтями 10 і 16 Закону “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”. 

Дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім строкової служби, виплачується грошова допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати, якщо вони розривають трудовий договір у зв’язку з переведенням чоловіка (дружини) на службу в іншу місцевість.

Крім того, до загального стажу роботи, необхідного для призначення пенсії за віком, зараховується період проживання разом з чоловіком (дружиною) в місцевостях, де не було можливості працевлаштування за спеціальністю. Таке правило діє лише за наявності підтверджуючих документів із військової частини або місцевої влади.

Пільги військовим при працевлаштуванні після служби

Пільги для військовослужбовців без УБД – це базові трудові гарантії, пов'язані зі збереженням робочого місця. Але розширені пільги, як додаткова відпустка чи знижки на комунальні послуги, а також переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації, надаються лише після набуття відповідного статусу (УБД, інвалід війни).

Пільги для ФОП військовослужбовців передбачають особливі умови. Підприємці, мобілізовані на військову службу, зберігають за собою право на ведення підприємницької діяльності. При цьому їм надається можливість не сплачувати єдиний податок та єдиний соціальний внесок за себе на період служби. Це суттєва підтримка для малого бізнесу.

Також на цей період для фізичних осіб-підприємців, які є військовослужбовцями, не застосовуються нарахування та сплата податків (зокрема, ПДФО, єдиного податку, військового збору) і не подається податкова звітність. Це звільнення регулюється пунктом 25 підрозділу 10 розділу ХХ Податкового кодексу України.

‍

Отже, трудові права військовослужбовців та членів їхніх родин – це реальні механізми державного захисту. Вони дозволяють зберегти не лише робоче місце, а й фінансову стабільність родини у складний період служби.

Ваші трудові гарантії та права мають бути захищені державою! Якщо ви зіткнулися з порушенням прав на роботі, відмовою у наданні пільг або необхідністю оскарження рішень ВЛК, не втрачайте часу на самостійні спроби. Заповніть форму зв'язку на цій сторінці для отримання негайної допомоги від кваліфікованих юристів. Професійна консультація військового юриста допоможе швидко оцінити ситуацію та вибрати найбільш ефективний шлях захисту прав.