L&D спеціаліст / Спеціаліст з навчання та розвитку

Наші очікування

‍

Досвід в L&D/HR від 2 років .
Розуміння сучасних методик оцінки та розвитку персоналу.
Навички фасилітації та ведення проєктів.
Високий рівень автономності, системність, аналітичне мислення.

‍

Ключовий функціонал

‍

Розробка та впровадження системи розвитку кар'єри : внутрішні конкурси, підвищення, горизонтальні та вертикальні ротації.
Організація та проведення оцінки компетенцій: запуск оцінювання, зворотний зв’язок, аналітика результатів.
Ведення процесу індивідуальних планів розвитку (ІРП): координація, контроль виконання, робота з керівниками.
Планування та організація навчання: внутрішні програми (менторство, тренінги, воркшопи), підбір зовнішніх провайдерів та організація участі у зовнішніх заходах.
Побудова системного L&D процесу спільно з HRD та керівниками функцій.

Ми пропонуємо:

Стабільність і гнучкість. Оптимальний графік роботи 5/2 з 9:00 до 18:00 В ОФІСІ (з перервами та 1 годиною обіду). Після проходження випробувального періоду 1 день в тиждень можлива робота віддалено.
Зручність.Комфортний та сучасний офіс в центрі міста.
Професійний ріст. Ми готові підтримувати ініціативи, будь то навчальний курс або участь у професійних конференціях.
Автоматизованість. Вже налаштована система аналітики (CRM)
Командну роботу. Обіцяємо підтримку та взаємодопомогу від HRD, HRM, рекрутерів та бренд-менеджерки.
Високий рівень корпоративної культури. Подорожі та активності разом з командою, корпоративні подарунки та доступ до системи знижок від компаній-партнерів.
Формування заробітної плати відбувається після оцінки: рівня бажаної оплати кандидата; компетенцій і релевантності досвіду кандидатів; оцінки об'ємів вимог від компанії.

Залишіть заявку на вакансію

Дякуємо! Ваше звернення отримано!

Ой! Під час надсилання форми сталася помилка.

Якщо ви відсилаєте цю форму, ви підтверджуєте свою згоду з політикою передачі і використання даних на цьому сайті