Будемо раді допомогти!

Залишайте заявку на безкоштовну консультацію

Якщо ви відсилаєте цю форму, ви підтверджуєте свою згоду з політикою передачі і використання даних на цьому сайті

Дякуємо! Ваше звернення отримано!
Ой! Під час надсилання форми сталася помилка.
ГоловнаПро насЮридичний блог
Всі статті
Трудове право
5.28.2024 17:02

Звільняти працівників без належних підстав не дозволяється

Оксана Крутоголова, адвокатеса ЮК «Мережа права»

Здавалося б підстави для звільнення з роботи чітко визначені законодавством, Кодекс законів про працю України не змінювався вже досить тривалий час, і хоча воєнний стан вніс деякі корективи в регулювання трудових відносин, звільняти працівників з роботи без належної підстави не дозволяється.

Один з медичних закладів міста Одеси на початку минулого року звільнив з роботи працівника на підставі ст. 7 Кодексу законів про працю України, хоча така підстава не належить до підстав звільнення з роботи. З аналізу положень ст. 7 КЗпП України, вбачається, що цією статтею встановлені особливості регулювання праці осіб для певних категорій, а саме: особи, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; тимчасові і сезонні працівники; працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами.

І саме для вищезазначених категорій осіб існують додаткові підстави для припинення трудового договору за певних умов встановлюються законодавством.

Отже, самостійно ст. 7 КЗпП України не може бути підставою для звільнення будь-якого працівника, оскільки додаткові підстави для припинення трудового договору повинні бути встановлені законодавством.

Тим не менше, керівництво закладу підготувало для працівника надруковану заяву, в якій він нібито сам просив звільнити його з роботи саме на цій підставі.

З метою захисту прав та інтересів працівника нами  було подано позовну заяву до Київського районного суду м. Одеси, який задовольнив позов, вважаючи позовні вимоги  правомірними та поновив працівника на роботі. Згодом правильність такого висновку підтвердив і Одеський апеляційний суд.

За результатом розгляду цієї справи суд стягнув з роботодавця на користь працівника середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 186 711,20 гривень.

Тож, не зневажайте своїми правами, відстоюйте їх та вчасно звертайтесь до адвоката.

Дізнайтесь більше про наші послуги у напрямку "Трудове право". Переходьте по посиланню, щоб отримати допомогу трудового адвоката та записатись на безкоштовну консультацію

Останні статті

Вам потрібна консультація адвоката?

Залишіть заявку, і ми передзвонимо:

Якщо ви відсилаєте цю форму, ви підтверджуєте свою згоду з політикою передачі і використання даних на цьому сайті

Дякуємо! Ваше звернення отримано!
Ой! Під час надсилання форми сталася помилка.
Або зателефонуйте:
+38 (073) 300 07 07

Якщо ви відсилаєте цю форму, ви підтверджуєте свою згоду з політикою передачі і використання даних на цьому сайті