HR-менеджер

• досвід роботи HR-менеджером (не тільки рекрутером);
• вміння аналізувати та прогнозувати потреби бізнесу;
• креативність та проактивність;
• здатність працювати в режимі багатозадачності та не втрачати голову;
• досвід побудови HR-бренду буде  плюсом;
• впевнене володіння українською мовою.

• ‍Онбординг новачків: занурювати новеньких у нашу атмосферу та допомагати їм швидко адаптуватися. Починаючи з оферу, людина повинна відчувати себе частиною команди.

• ‍Ріст і розвиток в задоволення: за запитом потрібно організувати тренінги, воркшопи та інші активності для зростання нашої команди. АБО внутрішні заходи, тімбілдінги та івенти, щоб усім було не лише продуктивно, а й весело.
• ‍Ведення HR-аналітики: розуміти ключові показники, будувати, відслідковувати в СРМ та орієнтуватись на них при впровадженні HR стратегій. Так, трішки рутини, але як без цього?
• ‍Робота зі зворотним зв’язком: розуміти пульс команди, проводити регулярні опитування (eNPS, «360», 1to1), аналізувати їх та прописувати план розвитку.
• ‍Підтримка керівників: допомагати їм у питаннях мотивації, навчання та розвитку співробітників.
• ‍Управління корпоративною культурою: ми не прихильники нудних правил та формальностей, але ми маємо цінності, і ми їх дотримуємося. Твоє завдання — допомагати нам бути краще та ближче один до одного.
• ‍Участь у побудові бренду роботодавця: хто як не ти розкаже всім, що працювати в «МЕРЕЖА ПРАВА» — це круто? Вигадуй, як покращити наш імідж на ринку праці.

‍